출산전후(유산ㆍ사산)휴가 급여

출산전후(유산ㆍ사산)휴가 기간에 대한 급여 지원

지원 대상

-「근로기준법」 제74조에 따른 출산전후휴가 또는 유산ㆍ사산휴가를 받은 근로자

-휴가가 끝난 날 이전에 고용보험 피보험 단위기간이 합산하여 180일 이상

-휴가를 시작한 날(소속 사업장이 우선지원대상기업이 아닌 경우에는 휴가 시작 후 60일(다태아 75일)이 지난 날) 이후 1개월부터 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청

사용자 구분: 개인

신청 방법

기타 온라인신청||방문신청||직접입력

지원 내용

○출산전후휴가

-임신 중의 여성에게 출산 전과 후를 통하여 90일(미숙아 100일, 다태아 120일) 부여, 출산 후 45일(다태아 60일) 이상 배정

○출산전후휴가 급여

-출산전후휴가를 사용한 근로자에게 급여 지원

-지급 기간

·우선지원대상기업 소속 근로자: 출산전후휴가 기간(90일, 미숙아 100일, 다태아 120일)

·대규모기업 소속 근로자: 출산전후휴가 기간 중 60일(다태아 75일)을 초과한 일수(30일 한도, 미숙아 40일 한도, 다태아 45일 한도)

-지급 금액: 통상임금에 해당하는 금액

·상한액: 매년 고용노동부장관이 고시하는 금액('26년 고시 금액: 30일 기준 220만원)

·하한액: 최저임금액

○유산ㆍ사산휴가

-임신 중인 여성이 유산 또는 사산한 경우 청구하면 임신기간에 따라 부여

·임신기간 15주 이내인 경우: 유산 또는 사산한 날부터 10일까지

·임신기간이 16주 이상 21주 이내인 경우: 유산 또는 사산한 날부터 30일까지

·임신기간이 22주 이상 27주 이내인 경우: 유산 또는 사산한 날부터 60일까지

·임신기간이 28주 이상 : 유산 또는 사산한 날부터 90일까지

○유산ㆍ사산휴가 급여

-유산ㆍ사산휴가를 사용한 근로자에게 급여 지원

-지급 기간

·우선지원대상기업 소속 근로자: 유산ㆍ사산휴가 기간(최대 90일)

·대규모기업 소속 근로자: 유산ㆍ사산휴가 기간 중 60일을 초과한 일수(최대 30일)

-지급 금액: 통상임금에 해당하는 금액

·상한액: 매년 고용노동부장관이 고시하는 금액('26년 고시 금액: 30일 기준 220만원)

·하한액: 최저임금액

선정 기준

-「근로기준법」 제74조에 따른 출산전후휴가 또는 유산ㆍ사산휴가를 받은 근로자

-휴가가 끝난 날 이전에 고용보험 피보험 단위기간이 합산하여 180일 이상

-휴가를 시작한 날(소속 사업장이 우선지원대상기업이 아닌 경우에는 휴가 시작 후 60일(다태아 75일)이 지난 날) 이후 1개월부터 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청

지원 유형

현금

서비스 분야

임신·출산

접수 기관

고용노동부 각 지역 관할 고용센터

문의

고용문화개선정책과 고용노동부 고객상담센터/1350

지원 조건 (정부24 API 구조화 정보)

여성: Y

대상연령(시작): 18

대상연령(종료): 55

중위소득 0~50%: Y

중위소득 51~75%: Y

중위소득 76~100%: Y

중위소득 101~200%: Y

중위소득 200% 초과: Y

출산/입양: Y

다문화가족: Y

북한이탈주민: Y

한부모가정/조손가정: Y

1인가구: Y

해당사항없음: Y

다자녀가구: Y

무주택세대: Y

신규전입: Y

확대가족: Y